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2022年4月19日—第四條:信義為立業之本。...第十一條:學問為濟世之本。...而第七條:服從為負責之本,概略意思是指學會被領導與聽從命令,為負責任的要素。
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不少人,常喜歡在與人言談中,引用一些古聖先賢的名言佳句。例如,達爾文的「優勝劣敗,適者生存」。培根說的:「知識就是力量」。或是我們常聽到的:「天下沒有白吃的午餐」。這些都是過往前輩,在經過多年的經歷累積後,留給後人的心得感言短句。
這些口語中的名言名句,隨著時代變遷、商業生態與價值觀的改變,有些就已經有不同意涵了。在台灣,最典型的案例就是「青年守則」。這些內容是民國二十幾年時,由蔣中正先生提出,給予當年青、少年的道德教育規範。教條式的名言,在經歷了時間的歷練,看似呆板,卻又充滿了深意。但有些條文,卻也在商場上面臨了不少考驗
第一條:忠勇為愛國之本。第二條:孝順為齊家之本。第三條:仁愛為接物之本。第四條:信義為立業之本。第五條:和平為處世之本。第六條:禮節為治事之本。第七條:服從為負責之本。第八條:勤儉為服務之本。第九條:整潔為強身之本 。第十條:助人為快樂之本。第十一條:學問為濟世之本。第十二條:有恆為成功之本。
例如第四條:信義為立業之本。指的是誠信和正義,是創立功業的要素。現今很多行銷手法或創新的商業模式,靠的是與消費者間的資訊落差來賺錢。我真的沒騙你,是你自己的程度不好,看不懂。有時候,把信義兩個字隨時掛在嘴邊的人,往往就是不講信義的人。所以,才需要靠講信義,來掩飾自己的沒信義。
而第七條:服從為負責之本,概略意思是指學會被領導與聽從命令,為負責任的要素。這句話的前提,是主管是對的。在階層組織的架構中,上層的目標,要層層分工負責,強調落實,下位者的服從性就會被彰顯。但在現代的創新思維與組織大量的扁平化,甚至是虛擬化,主管往往要服從或接受第一線基層員工所提出來的資源需求協助。誰該服從誰?
文章來源:https://www.managertoday.com.tw/columns/view/52889
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