辦公室氣氛-決定你去留的無形力量 | 新北建案查詢網
![辦公室氣氛-決定你去留的無形力量](https://i.imgur.com/S66pH4T.jpg)
1987年7月1日—尋找工作,最好能事先看清楚這家公司的氣氛,但這並不容易。辦公室的氣氛是一種主觀的判斷,不同於薪水或紅利。不過,和公司內的人員直接接觸可能有點 ...
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1987-07-01
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本文出自 1987 / 7月號雜誌 第013期遠見雜誌
[2]當瑪西找到第一份工作時,她認為自己真是好運當頭、福星高照--公司名氣大、薪水高,又有陞遷機會。然而,不久之後,她發覺新老闆相當嚴苛;幹部會議成了每週的噩夢,因為員工即使犯小錯也會被當眾羞辱。總裁在徵詢她對公司宣傳計畫的意見之後,嚴厲地逐句批評她的看法,使她不禁潸然淚下。她說:「我當時才明白薪水這麼高的原因。但是,再多的錢也留不住我了。」
葛麗絲服務於一家大規模的化妝品公司。在進入公司之前,她就很清楚這家公司員工之間競爭激烈。
雖然她知道自已個性溫和,不擅競爭,但一方面她又相信那個工作環境能豐富她的生活。
她的看法十分正確。她後來回憶說:「可是我覺得自己像是大魚群中的小蝦米。所以,當我找到另一份工作時,我便辭職了。」
這兩位女士都忽略了一項非常重要,卻難以捉摸的因素--公司的性格或作風。因為大多數人很難自我調適到可以完全適應一種不投合的氣氛。所以,能否尋得適當的工作環境,便會影響人事業的成敗。
尋找工作,最好能事先看清楚這家公司的氣氛,但這並不容易...
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